近日，腾讯微信事业群某项目组负责人叶某因泄露公司敏感信息被辞退的新闻引发广泛关注，相关话题迅速冲上社交媒体热搜榜第一。

一张截图断送职业前景

此次事件源于此前一张刷屏全网的年终激励截图。截图显示，叶某年终激励由现金和股票奖励两部分组成，总额约317万元，其中现金部分约82万元，股票奖励约235万元。随后，有网友发现截图带有腾讯内部水印，随即引发薪资泄密争议。

据悉，叶某在2025年两次获评腾讯最高绩效评级“outstanding”，亮眼的工作业绩是其获得高额年终激励的重要原因。然而，一次轻率的泄密行为，让他等来了公司的处罚通报。

通报指出，叶某在任职期间，将公司敏感信息发送给外部人员，导致相关信息泄露至外部平台，在公司内外造成严重不良影响。其行为触犯了“腾讯高压线”第三条“信息安全违规及泄露机密”，现已被公司辞退，被列入黑名单，永不录用。

通报截图

针对叶某违反《管理干部违纪处罚办法》相关规定的处罚，公司会另行进行发文。

同类案件频发，职场保密不容松懈

叶某的泄密事件并非个例。近年来，员工因泄密被辞退的案例屡见不鲜，一桩桩教训为所有职场人敲响警钟。

2025年9月8日，小米公司发布内部公告称：中国区市场部员工王腾，泄露公司机密信息，且存在利益冲突等严重违规违纪行为。根据《小米集团员工违规违纪行为处理办法》《小米集团诚信廉洁守则》等制度规定，公司决定给予王腾辞退的处分。

来源：红星新闻微信视频号

同月，字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布的通报显示，当年二季度共有100名员工因触犯公司红线被辞退。其中10名员工正是因为违反信息安全制度，违规参与外部付费访谈，泄露公司保密信息而受到处罚。通报中特别提醒员工要警惕外部有偿访谈，避免泄露公司机密。

相关提醒

保密无小事，再出色的业务能力，也不能抵消一次失泄密带来的严重后果。守住信息安全红线，既能维护企业利益，也能守护自己的职业生涯。

· 侥幸心理要摈弃。切勿为博取他人关注，随意透露企业内部敏感动态。一时流量只能带来短暂热度，泄密行为却会留下难以抹去的职业污点，一旦被纳入企业黑名单，将长期阻碍职业发展。

· 外部邀约需警惕。面对冠以 “专家访谈”“行业调研”“交流探讨” 为名的有偿沟通邀约，务必提高警惕，这类交流常常暗藏套取内部敏感信息的企图，应严守口径、谨慎应答。

· 离职前后不能松。保密义务不会随着劳动关系终止而自动消失。办理离职时，应彻底清理私人设备中的全部工作资料，严禁私自拷贝、留存、带走任何内部文档；离职之后仍需恪守保密协议，绝不向新雇主、同行及其他第三方泄露原单位商业秘密与内部敏感信息。