新就业群体流动性强、需求多样，如何将服务精准送到他们心坎上？“暖‘新’服务的关键是走心，我们聚焦外卖小哥、快递员等群体的‘急难愁盼’，把服务做细做实，让他们奔波路上能歇脚、有依靠。”市委社会工作部三科科长陈琳表示，来宾市以“五抓五强、强新赋能”为抓手，开展关爱“小哥”五项行动，从通行保障、权益维护、阵地建设等方面精准施策。

“以前跑单累了没地方歇，现在有来‘新’驿站，喝水、充电、热饭随到随用，感受到了实实在在的关怀。”来宾市鑫泉物流有限公司快递员陈邦雷的心声，是来宾市暖“新”举措落地见效的生动写照。

外卖员在兴宾区高新社区来“新”驿站休息歇脚。

这些贴心服务的背后，是来宾市对新就业群体的精准关怀：整合多部门资源，升级打造123个来“新”驿站，为新就业群体织就“15分钟服务圈”；建成全市首个高标准货车司机党群服务中心，惠及长途运输从业者上万人次，让奔波在外的新就业群体感受到组织的温暖。

武宣县交通、医疗等志愿服务队在金鸡服务区货车司机党群服务中心开展集中志愿活动。

畅通诉求渠道是暖“新”服务的关键。我市积极打造“小哥‘来’说”反馈渠道，建立“诉求收集—分类处置—结果反馈”闭环机制。陈邦雷就曾反映部分小区通行不畅、楼栋号难找的问题，相关部门快速响应、妥善解决。如今，外卖骑手、快递员等还化身“网格探头”，依托综治平台、微信群等参与基层治理。截至目前，已通过这一模式收集各类问题153项，解决144项，处置率达94%，既点燃了新就业群体的参与热情，也让他们在城市里找到归属感。

网格探头机制：网约配送员反馈井盖冒水存在安全隐患，由武宣县自来水公司处置。

产业兴则城市兴，党建强则产业强。来宾市立足蔗糖、林业、碳酸钙三大支柱产业，以行业协会商会党组织为核心，靠“机制创新+金融赋能”双轮驱动，推动党建与产业链深度融合、同频共振。

“我们组建‘双强先锋’糖业党建联建共同体，搭建‘职能部门+科研机构+企业+合作社’联建体系，覆盖23家全产业链企业，实现组织共建、资源共享、难题共解。”来宾市糖业协会代表、广西来宾东糖凤凰有限公司党委书记罗斌介绍，协会积极联动各方力量，聚焦糖业发展痛点难点，推动资源整合、优势互补，助力蔗农增收、企业增效。

开展“银企牵百会”行动，来宾市青年企业家协会与来宾市温州商会联合举办2026年新春团拜会。

兴宾区新隆村委周村蔗农莫崇虚对此深有体会。“以前种蔗全凭经验，品种差、产量低，一年到头攒不下多少钱。”他笑着说，“蔗”里先锋服务队的党员常来指导，帮蔗农选种“桂糖44号”“桂糖76号”，推广宽窄行种植技术，“现在每亩产量能提高0.5至1吨，收入也跟着水涨船高。”

科技赋能让产业更具韧性。来宾市行业协会商会党组织牵头搭建“数字服务平台”，推动“人工智能+”与产业深度融合。东糖凤凰公司农务科副科长罗黄兴介绍，“糖业云”大数据平台实现了全链条数字化管控：“蔗农通过手机App就能一站式办业务、收预警；运蔗司机能优化路线、减少空驶；企业节省了人工成本，来宾产糖率连续多年稳居全区前列。”

来宾市糖业协会构建“糖业云”大数据平台。

“打造有特色、有成效的党建品牌，才能让党建工作看得见、摸得着、有实效。”陈琳表示，来宾市以品牌创建为抓手，推动新兴领域党建提质增效。

在蔗糖产业领域，创新打造“蔗”里先锋党建品牌，构建“1+3+N”工作格局，把党建引领贯穿蔗糖种植、加工、销售全产业链，让红色动能赋能产业发展。

去年以来，来宾市遭遇持续旱情，给糖料蔗生长带来严重影响。“蔗”里先锋服务队迅速响应、冲锋在前，组织党员骨干深入各糖料蔗种植片区，手把手指导蔗农落实滴灌补水、覆盖保墒等抗旱措施，累计完成抗旱保苗43.8万亩，最大限度降低旱情对蔗农收成的影响，用实干践行党建为民的初心使命。

来宾东糖集团凤凰有限公司党委蔗里先锋服务队开展抗旱保收。

“蔗”里先锋品牌的深耕细作，不仅守住蔗农的“钱袋子”，更推动蔗糖产业规范化发展。先锋服务队联动糖业企业、科研机构，常态化开展“书记领题·专家会诊”活动，聚焦品种改良、病虫害防治等产业痛点，推动优质蔗种推广和先进种植技术落地。同时，搭建产销对接桥梁，助力蔗农与糖厂建立稳定合作关系，解决销售难题，让党建引领成为连接企业、合作社与蔗农的“红色纽带”。

兴宾区凤凰镇糖料蔗种植基地，党员开展一对一机械化培训。

从暖“新”服务精准落地，到产业链红帆引领，再到特色品牌熠熠生辉，来宾市新兴领域党建的每一项举措，都彰显着实干担当。

如今，新兴领域“两个覆盖”持续扩大，新就业群体归属感不断增强，产业发展动能持续激活，为打造“甜美来宾”、加速“桂中崛起”注入源源不断的基层力量。