日前，中办、国办联合印发《关于加快建立长期护理保险制度的意见》。今天（26日），国新办举行新闻发布会，国家医保局等部门有关负责人介绍有关情况。

会上，有记者提到，目前护理人员存在巨大缺口，护理人员的培养，提升职业吸引力方面有哪些具体的举措？

对此，国家医保局医药服务管理司司长黄心宇向大家介绍了一个新职业——长期照护师，这是伴随着长期护理保险制度建立成长起来的新职业。通过推动建立专业化职业化服务队伍，破解长护险基金买不到服务、买不到优质服务的难题。

此外，黄心宇还介绍了护理人员的培养，提升职业吸引力等方面的具体举措↓

• 建立健全政策体系，夯实相关职业发展基础。国家医保局发布了长期照护师国家职业标准，印发了培养培训、等级认定等相关政策文件，确定了全国统一的职业培训大纲、培训教材和考评题库，全面构建起长期照护师职业发展的政策体系。

• 规范培训管理，提升技能水平。引导通过校企合作、订单定向培养、学徒制培养等方式，促进专业培养与用人需求相匹配，综合提升服务能力。2025年，长期照护师从零起步，迅速在全国范围内推开，共开展长期照护师职业技能等级培养培训6万余人次，相关师资培训1500余人次。

• 创新考评方式，加速职业扩面。联合人力资源社会保障部创新开展省级联考，带动全国统一考试节奏，规范职业技能等级认定。2025年，全国长期照护师已经超过1万人，基本实现各个省、自治区、直辖市都有持证上岗的长期照护师。

• 拓宽支持渠道，增强职业吸引力。国家医保局会同人力资源社会保障部将长期照护师职业纳入“技能照亮前程”培训行动，列入各地急需紧缺职业技能培训项目，落实培训补贴等就业扶持政策，激励更多从业人员提高职业技能，让优质服务人才留得住、用得好。